Bouger dans son entreprise, identifier une formation pour rester en prise avec l’évolution des technologies, préparer une démarche de validation des acquis de l’expérience…
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Vous souhaitez
• Définir votre projet professionnel
• Préparer votre mobilité professionnelle (interne, externe, reconversion)
• Optimiser votre projet de formation
• Apprendre à mieux vous connaître
Les raisons pour effectuer un bilan professionnel ou de compétences sont multiples.
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Notre méthodologie
• Une réponse adaptée et individualisée
• Une relation en toute transparence et confidentialité
• Une intervention en 3 étapes
" Soyez vous-même, tous les autres sont déjà pris. "
oscar wilde
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Découvrez les trois étapes de notre accompagnement
1. Phase préliminaire ou phase d’accueil
Menée de façon individuelle, elle doit permettre au bénéficiaire de s’engager avec discernement. Elle comporte :
- Un entretien préalable visant à informer le bénéficiaire sur les différentes étapes du bilan
- Un entretien dit d’analyse de la demande permettant de cerner au mieux les besoins et attentes du bénéficiaire et de constituer un dossier individuel
- Une proposition de parcours individualisé dans laquelle sont définis les objectifs, le planning des différentes rencontres ainsi que leur contenu, les méthodes et techniques mises en œuvre et les modalités de restitution
2. Phase d’investigation ou phase de réalisation
- Analyser les motivations, les intérêts professionnels et personnels
- Faire le point sur les connaissances
- Identifier les aptitudes professionnelles et personnelles du bénéficiaire
- Déterminer les perspectives d’évolution
- Valider le bien fondé du projet
Cette phase est évolutive et peut être ajustée en fonction des résultats obtenus, de façon à rester au plus proche des besoins du bénéficiaire.
3. Mise en œuvre et suivi
- Prendre connaissance de manière détaillée des différents résultats de la phase d’investigation
- Identifier les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet (professionnel et/ou de formation)
- Réaliser un plan d’actions pour permettre au bénéficiaire d’accéder à ce projet
Elle se termine par la remise au bénéficiaire d’un document de synthèse dont le bénéficiaire est le seul propriétaire.
Le bilan donne lieu à un entretien de suivi et à une enquête de satisfaction dans les 6 mois qui suivent sa réalisation.
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Focus :
entretiens et CV
Focus sur l’écriture de son CV
Le curriculum Vitae est la carte de visite professionnelle. Il ne faut pas le négliger. Rapidement il doit faire ressortir les missions, les projets, être vendeur et bien sûr vous correspondre.
Focus sur l’accompagnement aux entretiens
(embauche et écoles)
Après avoir rédigé un excellent CV et une lettre de motivation qui vous a permis d’obtenir le rendez-vous avec un employeur, une école, une université, il faut maintenant réussir son entretien. Nous vous proposons une méthodologie afin d’éviter les grands pièges des entretiens d’embauche. Nous vous proposons de travailler sur vos points forts, de déceler vos points d’amélioration et de bien savoir en parler.
