VAE
Validation des Acquis de l'Expérience

Acquérir : v.t.

Arriver à obtenir une qualité, une connaissance, etc,
par un effort personnel, le plus souvent par une recherche, des exercices.

La VAE sert à mettre en valeur l’ensemble des compétences des salariés qui se lancent dans cette démarche.

Rebond RH vous accompagne tout au long de ce parcours et vous aide à vous valoriser.


Nous sommes un cabinet spécialisé dans la mise en place de la VAE dans les entreprises. Depuis 1994, nous avons travaillé à la mise en place de la validation des acquis professionnels puis de la VAE.

Rebond RH a réalisé plus de 7000 entretiens exploratoires et accompagne et a accompagné plus de 2000 personnes avec un taux de réussite supérieur à 95% pour les ministères de l’éducation nationale et de l’enseignement supérieur.

Nous pouvons prendre en charge aussi bien une démarche entreprise qu’une démarche individuelle.


L’accompagnement à la VAE par Rebond RH

Le salarié est guidé dans son projet de validation des acquis de l’expérience. Rebond RH vous conseille tout au long de votre démarche : de "comment je peux trouver le diplôme qui me correspond" jusqu’au "passage devant le jury" pour tous types de diplômes :

• Du ministère de l’éducation nationale (du CAP au BTS)
• Du ministère de l’enseignement supérieur (de la licence au master 2)
• Du ministère de la santé (le diplôme d’état d’aide soignante et le diplôme d’état d’accompagnant éducatif et social)
• Du ministère de la jeunesse et sport (BPJEPS, DEJEPS)


" N’essayez pas de devenir une personne de réussite, mais plutôt une personne de valeur. "
albert einstein




Découvrez tout le détail de notre accompagnement pour la VAE


1. Étude personnalisée avec entretien exploratoire

Lors de cette phase, nous réalisons :

  • Une première étude du dossier du futur candidat à la VAE (un cv aura été envoyé préalablement)
  • Les diplômes envisageables pour le projet de VAE

2. Finalisation de la recherche du diplôme et de l’université

Nous vous aidons à trouver le diplôme et l’université qui correspondront le mieux à votre expérience professionnelle et nous vous aidons dans le contact que vous pouvez avoir avec les universités (si diplôme universitaire).


3. Accompagnement individualisé à la rédaction préliminaire

Nous accompagnons les candidats dans la composition des éléments préparatoires :

  • Rédaction du cv détaillé et de la lettre de motivation en cohérence avec le niveau d’exigence du diplôme visé
  • Rédaction du dossier de recevabilité, essentiel pour permettre au candidat de synthétiser ses compétences et de les mettre en lien avec le diplôme choisi

4. Accompagnement individualisé à la rédaction du dossier de VAE

Rebond RH propose un accompagnement sur mesure et de proximité afin de permettre une relecture plus approfondie du dossier en s’appuyant sur le référentiel de compétences du diplôme :

  • Analyser l'activité
  • Formaliser son expérience professionnelle
  • Mise en relation des activités professionnelles et des disciplines d'enseignement
  • Conseil à la mise en forme du dossier

5. Atelier de préparation à l’entretien avec le jury

Rebond RH propose une méthodologie écrite et orale afin de se préparer le mieux possible à cette épreuve. Cet atelier vise à :

  • Rappeler le rôle et la composition du jury
  • Se préparer à la présentation de son parcours et du dossier VAE
  • S'entraîner à la prise de parole en public

6. Conseil post VAE

Cette étape est nécessaire afin de :

  • Faire un retour d'expériences
  • Analyser les résultats (en lien avec l'université ou l’académie concernée)
  • Envisager la suite



Focus :
être tuteur dans votre établissement


Etre tuteur/référent de salariés dans une démarche de VAE

Etre tuteur/référent de salariés dans une démarche de VAE ne s’improvise pas. Il faut connaitre les structures des livrets, les référentiels des diplômes que les salariés vont passer. Il faut connaitre également la courbe de la motivation spécifique aux salariés en VAE. Nous proposons une formation spécifique aux tuteurs afin qu’ils soient à l’aise dans leur nouveau rôle de référent.


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Etre tuteur d’un alternant ou d’un stagiaire

Etre tuteur d’un alternant ou d’un stagiaire est une forme de management avec des connaissances particulières (la connaissance des outils à utiliser, comment aborder certains points avec des alternants en entreprise).


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